Perder a una mascota es un momento doloroso que puede impactar profundamente la vida de una persona. Además del vínculo emocional, esta pérdida puede afectar la salud mental y física, lo que se traduce en cambios en el entorno laboral.
En Colombia, no existe una licencia remunerada por la pérdida de una mascota. Sin embargo, actualmente se debate un proyecto de ley que propone tres días hábiles de licencia remunerada en caso de fallecimiento de un animal de compañía. Aunque esta iniciativa no ha sido aprobada, es importante saber qué opciones tienen los trabajadores.
Primero, en caso de un impacto grave en la salud, el Ministerio del Trabajo, en el Radicado 15618 de 2022, indicó que se puede solicitar una incapacidad médica. Esto permitiría al trabajador tomarse un tiempo para recuperarse, siempre que se cumplan los requisitos legales.
Otra opción es la licencia por grave calamidad doméstica, según el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Esta licencia puede aplicarse si la pérdida afecta el desempeño laboral del trabajador, y es necesario demostrar que el suceso ha tenido un impacto significativo en su salud emocional.
También, algunos empleadores podrían ofrecer licencias remuneradas compensables. En este caso, el trabajador puede recuperar el tiempo tomado con jornadas laborales adicionales.
Por último, los empleados pueden solicitar una licencia no remunerada o usar sus vacaciones para tomarse unos días de descanso y procesar la pérdida de su mascota.
Mientras se espera una normativa específica, es fundamental revisar las políticas internas de cada empresa para conocer las posibilidades de apoyo en estas circunstancias.
